Segreti Di Alessandria

Il trailer di scrivere 9 consigli scientifici per voi

Oggi molte organizzazioni interne attivamente sono impegnate in "riorganizzazione" precedente o la creazione di nuova cultura. Questa esperienza ha bisogno dello studio più serio, la generalizzazione e la promozione nuova e interessante. Nello stesso momento questo e buona roba per una valutazione di aspetti notevoli dell'organizzazione di cultura.

Tra miti - rappresentazione di come "i giovani, impresa dinamica, socievole" o un cliché come "cultura buona, sana" o il mito su "una situazione solida intra sana e il mondo esterno ostile".

. Cultura professionale. Questo fattore non esige la conferma poiché deve essere impegnato in sviluppo di credo d'affari solo professionisti di alto livello. La cosa principale per provvedere la comunicazione tra direzione di professionismo, organizzandosi qui, con professionismo di puramente carattere di produzione si è connessa direttamente con una sorta di attività in cui l'organizzazione è impegnata.

- la coscienza e un senso di responsabilità sono alle condizioni e le condizioni coltivate, e la priorità è data ad azioni individuali in favore dell'organizzazione, ma non a metodi e procedure: la dimensione d'intervento di capi è limitata come il nolo di responsabilità si trova su esecutori.

I metodi più lontano numerosi di creazione di cultura organizzativa su cui ho scritto in parte teoretica del lavoro possono esser usati (i club di bere di tè su interessi, sviluppo di una celebrazione uniforme, comune di eventi importanti, eccetera).